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五月病対策

こんにちは、富山です。

すっかり不定期なブログに

なってしまいすみません(汗

お陰様でお仕事が増えており、

今後も不定期な気まぐれブログ

になる予感しかしないこと、

どうぞご了承ください^^;



さて、今回のテーマはズバリ

「五月病対策」

一般的に五月病と言いますと、

なんとなく体調が良くない、

だるい、憂鬱、

やる気がでない等々

といった症状があると

思います。



4月からの環境変化から

疲れが現れ始める、

また気候の変化等で

自律神経が乱れることも

大いに原因として考えられます。


そしてそんなことが原因で

「社員が突然

会社に来なくなってしまった…」

なんていうことも!?



そんなときの予防策について、

今回は書きたいと思います。



突然来なくなり、

退職代行サービスを

使われたなんて言うのは

まだ良い方だと思います。


問題は音信不通になった場合。



「あの野郎、3日間も

無断欠勤しやがって!

クビにしてやる!!!」


なんていうのは通じません。

無断欠勤や音信不通が

何日以上続いたら

退職を含めどういう

処分になるか、

ちゃんと就業規則、

または雇用契約書に

書いてありますか?

一般的にこうしたケースでは、

14日程度、長いところでも

30日程度で定めている会社が

多いように感じます。



そして会社側も、

この間に連絡を取ろうと

試みる必要はあります。

万が一にも事件や事故に

巻き込まれている

可能性も否定できませんからね。



少し話はそれますが、

法学部の学生が1年生の刑法で

「罪刑法定主義」

という言葉を習います。

簡単に言いますと、

「犯罪を処罰するには
あらかじめどのような行為が、
どのような罰で処罰されるか、
あらかじめ定めて
おかなければならない。」


というものです。

犯罪ではありませんが、

会社のルールも同じです。

あらかじめ定めて

おかなければ、

何かあったときに

対処できない。

何か起きてからでは

遅い!

社労士が、就業規則や

雇用契約書にうるさいのは、

こういった視点も

あります。



そして、もう1つの対策

としてご提案するのが、

”入社時に

「身元保証書」

または

「緊急連絡先」

をもらっておく”

というものです。

「身元保証書」は

近しい親族等に、

万が一企業に損害を与えた場合に、

保証人が本人とともに責任を負う

契約書のことです。

いざとなればこちらの方に

連絡し、対応をとることが

できるというわけです。



私の銀行員時代は、

やはりこの点が厳しく、

入社時と5年目に

身元保証人の更新が

ありました。



また、「身元保証書」までは

必要ないとしても、

「緊急連絡先」を控えておくことは

おススメいたします。

今回の例の様な

トラブルだけでなく、

仕事中に事故が起こって

しまった場合でも役に立ちます。


「いい大人が…、

保育園じゃあるまいし…。」

と思われるかもしれませんが、

転ばぬ先の杖。

用意しておいても、

損はないと思いますよ!?


富山 直樹



<編集後記>


先日、2年間修行をしていた

社労士事務所を

訪問してきました。

お世話になった方が、

ご退職されるとのことで

ご挨拶に。

久々にお会いした方々から

言われた言葉・・・


「ブログ書けよ!」


いや、読んでたんかい!(笑)

はい、書きましたよ(笑)

見ましたら

「見たよ!やっと書いたな!」

とでもLINEください!

ブログ更新の

いいプレッシャーになります^^;

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体調不良、従業員をどう休ませてあげる?

ー年末年始営業日のお知らせー

年内最終営業日:12/28(水)

2023年営業開始:1/5(木)

よろしくお願いいたします。

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こんにちは、富山です。

11月中、実は月初月末と、

2回も熱を出して

寝込んでしまいました^^;

幸い、コロナではなかったです。

喘息薬の副作用で

免疫が落ちてたり、

子供が保育園からもらってきた

風邪がヘヴィだったり・・・



こういう時、勤め中であれば、

有給休暇等の対応策がありますが、

自営業の今はただ単に自分の

稼働実績が減るだけです(汗



逆に勤め中でも、

私が社会人になった頃は、

「熱があろうが出てこい!」

「お客様に失礼!マスクするな。」

といったことを言われていました。



10年少々ですっかり時代錯誤に

なりましたが、

今、従業員が体調を崩した場合、

どう対応してあげたら

いいでしょうか?



体調不良の従業員を

無理やり働かせると、

悪化した場合等には

会社の安全管理義務違反を

問われる可能性もあります。



また本人も、収入面を気にして

休みたくないなんていうことも

あるかと思います。



会社としては

忙しいかとは思いますが、

集中力欠如によるミス防止、

職場での感染拡大防止のため、

やはり休ませてあげるのが

最適になるでしょう。

従業員の方も、

まずは身体が第一です。


ではこの間、従業員のお金は?

1.年次有給休暇の取得

2.傷病手当金支給申請

の2パターンが主な手法です。



一番簡単な手が

1.年次有給休暇取得になります。

会社的には事務手続き、給与計算、

従業員的には収入面、

それぞれ最も負担が少ないです。



しかし、年次有給休暇は基本的に、

入社後6ヶ月を経過しないと

付与されません。



これまでの間に体調を崩して

しまった場合に役立つのが

傷病手当金です。



病気や怪我で4日以上仕事を

休んだ場合、

お給料(標準報酬月額)

の約3分の2が1日単位毎に

支給されます。

4日目からしかもらえない

という点はありますが、

この待機の3日間は土日祝日も

含めることができます。

但し、この3日間は連続して

いなければいけません。

また、労務不能であることについて

医師の証明が必要となります。

※コロナの場合、一部緩和条件有



そのため、11月の私の様に、

ただの風邪の場合は

支給を受けることは厳しいです。

また手続き面での煩雑さ、

収入の減少というマイナスは

ありますが、

ゼロよりはマシです。



手続きは面倒ではありますが、

社労士の方で代行申請ができます。

単発でも承りますので、

有給休暇とのバランスを含め、

ご興味のある方は

是非ご相談ください。



もっとも、体調を崩さないことが

一番です。

寒さと乾燥が同時に

やってくる季節。

どうぞ皆様、

お身体ご自愛ください。



富山 直樹


<編集後記>

社会人(銀行員)になって

初めて体調を崩したのが

1年目のこの時期でした。


金曜日、支店の忘年会。

当時からお酒の弱い私は、

あまり飲まず。

逆にみんなで帰っている時に、

1つ上の先輩が電車内で

粗相をやらかしてしまい、

その対処に追われました・・・。



その後の土日は特に何もなく、

のんびり過ごしていましたが、

日曜日の夕方から寒気を感じ

急に発熱・・・。



明けて月曜日、

一応支店には出社し、

発熱してしまったことを

正直に報告し頭を下げる。

電車内で粗相をした先輩も

頭を下げる。



さて、怒られたのはどっち?(笑)



・・・私の方でした^^;

「飲み会の次の日に体調崩して

来るなんて社会人として

サイテーだ!」

と滅茶苦茶怒鳴られました(汗




また、当時から咳喘息という

ちょっと気管支をやられると

咳が数ヶ月続くというものに

悩まされていたのですが、



「お客さまに失礼だから、

風邪でうつるものじゃないなら

マスクをするな!」


と教わり、

それが染み付いてみました^^;



このコロナ禍で

そういった旧態依然の意識も

だいぶ変化したと思いますが、

少しでもこうした職場が

なくなることを願います。