とみやま社労士事務所 – 南⻘⼭　就業規則／雇用契約書作成・労務コンサルティング・社会保険／労働保険／労使協定等諸手続き・給与計算・助成金

元銀行員

富山直樹（とみやまなおき） 1987年生まれ神奈川県大和市出身。
明治大学法学部にて民法を専攻し、卒業後は金融機関へ就職。
横浜の支店で3年、本部で7年、計10年間勤務。

某人気ドラマの主人公と同じ「直樹」という名前の銀行員。
しかし「倍返し」なんてできるのはドラマだけ・・・

過酷な就業環境の中、ドラマさながらのトラブルに巻き込まれてしまったこと。
その時に助けてくださった人の、「次はあなたが助けれられる人間になりなさい。」
という言葉をきっかけに社会保険労務士を志す。

兼業主夫

バリバリの仕事人の妻との間に、2人の子供に恵まれる。
私が育児休業を取得することに迷いはなく、子供2人で合計10ヶ月の育児休業を取得。（当時勤めていた金融機関初の男性育休。）
母乳以外の育児家事は全て行い、復帰後も子育て時間短縮勤務を利用。現在も兼業主夫として育児、家事、PTAに奔走中。

育休セミナーでの講師や、専門家の書籍への手記寄稿等も行う。

ギタリスト

2011年インディーズのロックバンド「VRAIN」に
ギタリストNAOKIとして加入し、インディーズデビュー。

CDやDVDのリリース
(最高:2013年HMV HR/HM部門国内バンド1位
直近:2023年Disk Unionウィークリーランキング3位）

雑誌へのインタビュー掲載(YoungGuitar, BURRN, WeROCK等)
地方公演、ツアー公演、ワンマン公演と現在も積極的に活動。

また、ギターコンテストの代表も務める。

バンド公式サイト(vrain.jp) 、 Twitter(Naoki_vrain)

社会保険労務士

2020年: 社労士事務所へ転職
労務コンサルティングを中心に、手続き、
採用コンサルティング、給与計算等、幅広く業務に携わる。

主な担当先の業種：: アパレル、飲食店、美容室、美容医院、食肉加工、デザイン会社等。

2021年: 第５３回社会保険労務士試験合格
2022年: とみやま社労士事務所開業

信条：: 「誠心誠意」
「企業の育成発展」
「誰もが働きやすい職場づくりの実現」

- 社会保険労務士 -

概要

法律系の国家資格。英語にすると『労働と社会保険に関する弁護士(法曹) Labor and Social Security Attorney』法律家の中でも企業の人事・労務に特化した専門職。私がご提案するのは、

「顧問契約であなたの会社に人事部と法律顧問（労務）を置きませんか？」

というものです。もちろん単発での業務も承ります。

社会保険労務士に依頼するメリット

法律知識に基づく人事・労務に関するトラブル解決、トラブル予防。
面倒な手続きを専門家にアウトソーシングすることによる、本業の生産性向上。
最新の法改正情報や、それに伴う就業規則等の見直し。
助成金の提案や手続き。
企業の社会的信頼、社員のモチベーションの向上、採用活動の円滑化。

以上の様なノウハウやメリットをご提供いたします。労働社会保険諸法令に基づく手続きの代行、帳簿書類作成は、社会保険労務士の独占業務です。

- 事業内容 -

1.就業規則／雇用契約書作成

会社のルールブックである就業規則。いざという時に会社を守ってくれ、また、助成金等の申請をするにあたっても就業規則を整えておくことが求められています。会社のニーズに合わせ、労働問題に強い就業規則、それに基づく雇用契約書を提供いてします。また、法改正にも随時対応いたします。 (顧問契約継続中は無料で変更対応を受け付けます。）令和4年4月から中小企業へも適用が開始された、「パワハラ防止法」「改正育児介護休業法」への対応はいかがですか？

2.労務コンサルティング

採用コンサルティングを強みにしております。そして採用だけでなく雇用契約書～就業規則までのスキームを活用し、従業員の”定着”までをサポートすることで採用にかかる手間暇、ストレス、コストの削減をサポートいたします。また賃金形態の見直し（固定残業制の導入）、変形労働時間制の導入、労働基準監督署／年金事務所の調査対応、「有給ってどうしたら良い？」「社内でハラスメントが起きた。」「辞める社員とトラブルになりそう」と言った労務のご相談１つ１つに、とことんお付き合いいたします。

3.社会保険／労働保険／労使協定等諸手続き

入社／退社に伴う手続き全般、お仕事中の病気や怪我、新店舗（事業所）出店、従業員の妊娠・出産、毎年の労働保険料申告／社会保険料算定基礎届等々。社会保険と労働保険のお手続き全般を承ります。基本的に電子申請により行いますので、郵送によるリスク回避と手続きの高速化を図っております。また、手続きにかかる情報のやり取りを弊社が窓口になって承る バーチャル人事部構築も行っております。面倒な手続きも、専門家に任せて煩雑さから解放されてみませんか？

4.給与計算

・社会保険料は正しく徴収されていますか？・令和4年10月分からの社会保険料は変更されましたか？・40歳になられた従業員の人からは介護保険料を徴収していますか？・雇用保険料率の変更対応は大丈夫ですか？社会保険労務士、そして元銀行員として、お金に関するサポートをいたします。また、すでに税理士や代行会社にご依頼中の場合も、保険料や残業代について連携、アドバイスすることが可能です。

5.助成金

コロナ禍で話題になりました、雇用調整助成金は社会保険労務士の専門分野です。その他、厚生労働省が管轄の助成金が対象になります。助成金申請のためには就業規則の内容や給与等、細かい調整も必要になります。申請のサポートを承ります。

6.セミナー講師

社員教育等のため、テーマに合わせたセミナー講師を当いたします。「働き方改革」「パワハラ防止法」「育児介護休業法」等々テーマに合わせて資料をご用意し、セミナーを実施いたします。特に「育児・子育て」に関しては銀行時代より、男性育休セミナーへの登壇経験があります。まずは是非ご相談ください。

- ご契約は主に３種類のパターンをご用意しております。-

1. スポット契約

＜こんな事業主様へ＞

入社、退社が少なく、人数も5人未満のような方。
相談するまでもないけれど、面倒な手続きを外注したい方。

＜内容＞

右記事業内容の業務を単発で承ります。

諸届の名称: 料金（税別）
社会保険関係: -
社会保険新規適用※加入者の人数によりお見積り: 40,000円～
健康保険・厚生年金保険金額算定基礎届（年1回）※加入者の人数によりお見積り: 30,000円～
健康保険・厚生年金保険被保険者資格取得（喪失）届: 10,000円
健康保険・厚生年金保険金額変更届※人数によりお見積り: 10,000円～
賞与等支払届※対象人数によりお見積り: 10,000円～
被扶養者異動届: 10,000円
傷病⼿当⾦⽀給申請※⽀給申請対象期間によりお⾒積り: 20,000円
出産手当金請求書: 20,000円～
健康保険限度額適用認定申請: 10,000円
高額療養費支給申請書※⽀給申請対象期間によりお⾒積り: 20,000円～
その他: 協議の上決定
労働保険関係: -
労働保険成立届・労働保険概算保険料申告※加入者の人数によりお見積り: 30,000円～
労働保険年度更新（年1回） ※業種・加入者の人数によりお見積り: 35,000円～
雇用保険適用事業所設置届※加入者の人数によりお見積り: 30,000円～
雇用保険被保険者資格取得（喪失）届: 10,000円
離職証明書（離職票）※資格喪失届と同時の場合はこちらの金額: 15,000円
60歳到達時等賃金証明書: 15,000円
高年齢雇用継続給付の支給申請手続き（初回）: 20,000円
高年齢雇用継続給付の支給申請手続き（2回目以降）: 10,000円
育児休業給付金の支給申請手続き（初回）: 20,000円
育児休業給付金の支給申請手続き（2回目以降）: 10,000円
療養補償給付たる療養の給付請求書: 20,000円
休業給付金給請求書※支給申請対象期間によりお見積り: 30,000円～
その他: 協議の上決定
社内帳票関係: -
36協定等諸届※協定届の種類によりお見積り: 10,000円～
雇用契約書等の社内帳票作成※作成種類によりお見積り: 10,000円～
その他: 協議の上決定

2. Light顧問契約

＜こんな事業主様へ＞

基本的に手続きは自分たちでできるけれど、些細なことでも相談したい方。
何かあった時のための保険として社労士と顧問契約しておきたい方。
今後、人事労務に関するリスク管理を進めていきたいとお考えの方。

＜内容＞

ライン、チャットワーク、メッセンジャー等により「労務相談」のみ承ります。労務相談以外の手続きや、書類の作成が必要な場合は都度、料金を請求いたします。 ※スポット契約の料金表より割引いたします。

また訪問が必要な程度の重要な相談等は、別料金を請求いたします。

従業員人数: 月額料金（税別）
4人以下: 10,000円
5～9人: 10,000円
10～19人: 15,000円
20～29人: 20,000円
30～39人: 30,000円
40～49人: 40,000円
50～59人: 50,000円
60～69人: 50,000円
70～79人: 50,000円
80～89人: 50,000円
90～99人: 50,000円
100人以上: 応相談

3. 顧問契約

＜こんな事業主様へ＞

人事労務を任せ、本業に集中したい方。
アルバイトも含め入社、退社の多い方。
人事労務に関するリスク対策を真剣にお考えの方。

＜内容＞

「労務相談」+「手続き」業務を承ります。 ※以下の業務は別料金が発生いたします。

就業規則作成、賃金体系見直し、採用コンサルティング、労基署・年金事務所調査対応、給与計算 ※「年度更新」「算定基礎届」をご希望の場合、7月の顧問料は2ヶ月分を頂戴いたします。

従業員人数: 月額料金（税別）
4人以下: 20,000円
5～9人: 25,000円
10～19人: 30,000円
20～29人: 40,000円
30～39人: 50,000円
40～49人: 60,000円
50～59人: 70,000円
60～69人: 80,000円
70～79人: 90,000円
80～89人: 100,000円
90～99: 110,000円
100人以上: 応相談

- 給与計算オプション／就業規則作成-

就業規則作成

＜内容＞

打ち合わせ（ご訪問、またはZOOM）
就業規則一式（案）　作成
内容をご確認いただき修正、質疑応答（ご訪問、またはZOOM)
就業規則　最終作成
内容確認
労働基準監督署への提出代行
提出控えのお渡し
従業員への説明講師（※必要に応じて）

＜注意事項＞

Light、通常いずれかの顧問契約継続中は永久保証付きです。無料で何度でも見直しや修正（法改正含む）、およびそれに伴う労働基準監督署への提出代行を承ります。
お申し込みと同時に顧問契約をいただけた場合、割引の適用がございます。
一部の規程のみご希望の場合は個別にお見積もりいたします。お問合せください。

実施内容: 金額（税別）
打ち合わせ 就業規則本則作成 パートタイム／契約社員等就業規則作成 賃金規程作成 育児介護休業規程作成: 300,000円〜
退職金規程作成: 100,000円〜
その他帳票類作成: 50,000〜

とみやま社労士事務所へのご相談、お問い合わせはこちらのフォームから承っております。内容確認の上、２営業日以内に折り返しご連絡させて頂きます。
※営業、及び業務と関わりのないご連絡は返信いたしかねます。

顧問契約であなたの会社に、人事部と法律顧問（労務）を置きませんか？

PROFILEプロフィール

元銀行員、兼業主夫、ギタリストな社会保険労務士

元銀行員

兼業主夫

ギタリスト

社会保険労務士

INFORMATION事業案内

- 社会保険労務士 -

概要

「顧問契約であなたの会社に人事部と法律顧問（労務）を置きませんか？」

社会保険労務士に依頼するメリット

- 事業内容 -

1.就業規則／雇用契約書作成

2.労務コンサルティング

3.社会保険／労働保険／労使協定等諸手続き

4.給与計算

5.助成金

6.セミナー講師

CONTRACTご契約内容・価格（ご契約パターン３種、給与計算オプション、就業規則作成）

- ご契約は主に３種類のパターンをご用意しております。-

1. スポット契約

2. Light顧問契約

3. 顧問契約

- 給与計算オプション／就業規則作成-

給与計算

就業規則作成

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