こんにちは、富山です。
実際にお会いしたことの
ある方はご存知ですが、
私、腰位まである
長髪でした。
その髪をこの度バッサリ。
理由はヘアドネーション。
病気等で髪が抜けてしまった人へ、
人毛を利用したウィッグ作りへの
寄付でした。
そもそも娘がやっているのですが、
前回の七五三を終えた後に
したところ、
「パパは何でやらないの？」
といわれ、その際に
「男の人は髪の毛を伸ばしては
いけない。」
と答えたくなかったので、
２年半ほど伸ばし続けました。
…正直ギター弾くにも
邪魔でした(笑)
もっとも切った今も、
一般企業ならアウトな
長さだとは思いますが^^;
事務所修行時代から
伸ばし始めたので、
許容してくださったことに、
改めて、感謝申し上げます。
ただ、それは自己責任！
あくまでも今、私が
代表として事業を営んで
いるからできることであって、
会社組織ではそうは
いかないでしょう。
先日、大きな会社の
相談を受けたのですが、
会社の成長に対して、
組織の構築が追い付いていない
印象でした。
イメージとしては
大将、中将はいるのに、
大尉や軍曹が居なくて
いきなり一般階級で
個々の統率を取る人がいない
状態でした。
組織が大きくなれば、
それだけ統率を取るのが
大変になります。
故に、身なりや
PCセキュリティ等の
ルールを厳しくする必要が
出てくると
改めて思った次第です。
じゃあ、数千人規模の古巣、
銀行はどうだっかというと、
ご想像通りめちゃめちゃ
厳しかったです。
月に１回の社員相互での
身なり検査があり、
チェックシートも渡され、
爪の伸び具合から
ズボンの折り目、
ワイシャツのしわまで
チェックされていました。
また、人事部からは
模範従業員として、
お手本の方の
写真まで共有されていました。
一般企業ではドン引きかもですが、
お金を預かる仕事な以上、
また数千人規模の組織統率を
図る以上、
仕方なかったのかなと思います。
富山 直樹
＜編集後記＞
切った今も一般企業なら
アウトな長髪の私ですが、
これも１つの判断材料なのです。
ロックバンドをやっているのもあり、
昔から人を見た眼で判断するのも、
されるのも、大嫌いです。
なので、髪が長いことを
とやかく言ってくる人とは
価値観が合わないという
判断材料になっており、
適度な距離感を
保つことにしています^^;
