ー年末年始営業日のお知らせー

年内最終営業日：12/28(水)

2023年営業開始：1/5(木)

よろしくお願いいたします。

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こんにちは、富山です。

11月中、実は月初月末と、

2回も熱を出して

寝込んでしまいました＾＾；

幸い、コロナではなかったです。

喘息薬の副作用で

免疫が落ちてたり、

子供が保育園からもらってきた

風邪がヘヴィだったり・・・



こういう時、勤め中であれば、

有給休暇等の対応策がありますが、

自営業の今はただ単に自分の

稼働実績が減るだけです（汗



逆に勤め中でも、

私が社会人になった頃は、

「熱があろうが出てこい！」

「お客様に失礼！マスクするな。」

といったことを言われていました。



10年少々ですっかり時代錯誤に

なりましたが、

今、従業員が体調を崩した場合、

どう対応してあげたら

いいでしょうか？



体調不良の従業員を

無理やり働かせると、

悪化した場合等には

会社の安全管理義務違反を

問われる可能性もあります。



また本人も、収入面を気にして

休みたくないなんていうことも

あるかと思います。



会社としては

忙しいかとは思いますが、

集中力欠如によるミス防止、

職場での感染拡大防止のため、

やはり休ませてあげるのが

最適になるでしょう。

従業員の方も、

まずは身体が第一です。


ではこの間、従業員のお金は？

1.年次有給休暇の取得

2.傷病手当金支給申請

の２パターンが主な手法です。



一番簡単な手が

1.年次有給休暇取得になります。

会社的には事務手続き、給与計算、

従業員的には収入面、

それぞれ最も負担が少ないです。



しかし、年次有給休暇は基本的に、

入社後6ヶ月を経過しないと

付与されません。



これまでの間に体調を崩して

しまった場合に役立つのが

傷病手当金です。



病気や怪我で4日以上仕事を

休んだ場合、

お給料（標準報酬月額）

の約3分の２が1日単位毎に

支給されます。

4日目からしかもらえない

という点はありますが、

この待機の3日間は土日祝日も

含めることができます。

但し、この3日間は連続して

いなければいけません。

また、労務不能であることについて

医師の証明が必要となります。

※コロナの場合、一部緩和条件有



そのため、11月の私の様に、

ただの風邪の場合は

支給を受けることは厳しいです。

また手続き面での煩雑さ、

収入の減少というマイナスは

ありますが、

ゼロよりはマシです。



手続きは面倒ではありますが、

社労士の方で代行申請ができます。

単発でも承りますので、

有給休暇とのバランスを含め、

ご興味のある方は

是非ご相談ください。



もっとも、体調を崩さないことが

一番です。

寒さと乾燥が同時に

やってくる季節。

どうぞ皆様、

お身体ご自愛ください。



富山　直樹


＜編集後記＞

社会人（銀行員）になって

初めて体調を崩したのが

1年目のこの時期でした。


金曜日、支店の忘年会。

当時からお酒の弱い私は、

あまり飲まず。

逆にみんなで帰っている時に、

1つ上の先輩が電車内で

粗相をやらかしてしまい、

その対処に追われました・・・。



その後の土日は特に何もなく、

のんびり過ごしていましたが、

日曜日の夕方から寒気を感じ

急に発熱・・・。



明けて月曜日、

一応支店には出社し、

発熱してしまったことを

正直に報告し頭を下げる。

電車内で粗相をした先輩も

頭を下げる。



さて、怒られたのはどっち？(笑)



・・・私の方でした＾＾；

「飲み会の次の日に体調崩して

来るなんて社会人として

サイテーだ！」

と滅茶苦茶怒鳴られました（汗




また、当時から咳喘息という

ちょっと気管支をやられると

咳が数ヶ月続くというものに

悩まされていたのですが、



「お客さまに失礼だから、

風邪でうつるものじゃないなら

マスクをするな！」


と教わり、

それが染み付いてみました＾＾；



このコロナ禍で

そういった旧態依然の意識も

だいぶ変化したと思いますが、

少しでもこうした職場が

なくなることを願います。