こんにちは、富山です。
今回は従業員を雇った際の噺。
お給料を払うことになるわけですが、
締め日と支払日を決めなくては
なりません。
労働基準法でも給与の支払いは
「毎月１回以上」と
定められています。
多くの会社では月末で
その月の勤怠を締め、
翌月の〇日に支給と
しているかと思います。
また、会社の売上入金日や
決済日を合わせるために、
締め日を月の途中にする様な
ケースもあります。
（※管理は面倒ですが💦）
では、支払日を当月にすると、
どうなりますでしょうか？
実は私が勤めていた銀行は、
当月１０日支給でした！
なので新社会人になった際は、
１０日目にして初任給が
満額支給されたわけです！
ありがたかったですし、
これで家族や留年中の
友人に御馳走したりしました(笑)
仕組みとしては、
毎月１０日にその月の
末日までの基本給が支給され、
残業代の支給や欠勤の控除は
翌月分の給与でなされる
仕組みでした。
こうした当月支給は、
大企業に多いのかなと
感じます。
私のケースのように
新入社員にすぐに
お給料を支払える。
給与計算担当者も、
基本給の支払いは
出来ているので、
細かい計算を大人数分、
次の支給日の締め切りまで
余裕を持って対応することが
できるわけです。
しかし、当月支給の
メリットはむしろこれくらいで、
中小企業にとっては
デメリットの方が
大きいように感じます。
＜デメリット例１ 欠勤控除＞
残業代が翌月に
清算されるのと同じく、
欠勤が発生したような場合の
控除も翌月分の
お給料から必要になります。
例えば、１月分のお給料を
１月１０日に支給したものの、
その日、以降欠勤し
休職してしまったり、
最悪のケースとして
月末に退職してしまったとします。
そうしますと、２月に支給する
給与がないため、約２０日分の
欠勤分をお給料から
差し引くことが
できなくなってしまいます。
※本人に請求すればいいですが、
その手間もかかります。
またその場合に備え、
事前のルール作り（就業規則）
も必要です。
＜デメリット例２ 退職時の社会保険料＞
社会保険は前月分の
保険料が当月分のお給料から
引かれます。
仮に従業員の退職日が１月１５日で
あった場合、社会保険料は
１２月分（１ヶ月分）の控除のみで
済みますが、
１月３１日退職であった場合は
１２月分、１月分の２か月分の
社会保険料を１月１０日支給の
お給料で控除する必要がございます。
入社後すぐにお給料が
支払えるという点も、
新卒採用の場合を除けば、
前職の給与や失業等給付を
貰っているはずなので、
そこまでのデメリットには
ならないと思います。
正直私も銀行という
大きな組織からの
転職だったため、
最初は違和感がございましたが、
修行のために転職した
社労士事務所でクライアントを
見るうちに、中小企業では
こうした問題が往々にして
ありうるのだと目の当たりにし、
納得いたしました。
やはり勤怠を締めてからの
翌月支給がスマートだと
感じます。
富山 直樹
＜編集後記＞
銀行を辞める時、
最後は本当に
半沢直樹のように
陥れられそうになったので、
就業規則を
徹底的に読み込みました。
上記の様な点も鑑み、
結果、
少しでも自分に有利な
形で退職しようと思い、
３月から仕事を休んで
一度も出勤せず、
６月４日の退職日まで…
有給休暇：60日消化
（有給付与日が4/1で
あったため、
前年繰越分：40日
新年度分：20日）
６月１日支給の
賞与：満額受領
３月１０日
４月１０日
５月１０日
６月１０日支給の
給与：満額受領
という事を
行いました(笑)
もちろん就業規則を読み、
これらのことが
規則上問題なく
可能であることを
確認したうえで！
その間に余裕をもって
転職活動を行えたり、
この間が丁度、
コロナの緊急事態宣言期間
と被ったりと、
個人的には大変に
ありがたかったですが。
大企業であるがゆえに、
そんな１人のこうした事案にまで
関わっていられないというのが
あるのでしょう・・・
何しろ遅刻早退の控除も
無かったくらいですから＾＾；
反面教師として、
私はそのような就業規則は
作りません！
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