こんにちは、富山です。

すっかり不定期なブログに

なってしまいすみません（汗

お陰様でお仕事が増えており、

今後も不定期な気まぐれブログ

になる予感しかしないこと、

どうぞご了承ください＾＾；



さて、今回のテーマはズバリ

「五月病対策」

一般的に五月病と言いますと、

なんとなく体調が良くない、

だるい、憂鬱、

やる気がでない等々

といった症状があると

思います。



4月からの環境変化から

疲れが現れ始める、

また気候の変化等で

自律神経が乱れることも

大いに原因として考えられます。


そしてそんなことが原因で

「社員が突然

会社に来なくなってしまった…」

なんていうことも！？



そんなときの予防策について、

今回は書きたいと思います。



突然来なくなり、

退職代行サービスを

使われたなんて言うのは

まだ良い方だと思います。


問題は音信不通になった場合。



「あの野郎、３日間も

無断欠勤しやがって！

クビにしてやる！！！」


なんていうのは通じません。

無断欠勤や音信不通が

何日以上続いたら

退職を含めどういう

処分になるか、

ちゃんと就業規則、

または雇用契約書に

書いてありますか？

一般的にこうしたケースでは、

１４日程度、長いところでも

３０日程度で定めている会社が

多いように感じます。



そして会社側も、

この間に連絡を取ろうと

試みる必要はあります。

万が一にも事件や事故に

巻き込まれている

可能性も否定できませんからね。



少し話はそれますが、

法学部の学生が１年生の刑法で

「罪刑法定主義」

という言葉を習います。

簡単に言いますと、

「犯罪を処罰するには
あらかじめどのような行為が、
どのような罰で処罰されるか、
あらかじめ定めて
おかなければならない。」

というものです。

犯罪ではありませんが、

会社のルールも同じです。

あらかじめ定めて

おかなければ、

何かあったときに

対処できない。

何か起きてからでは

遅い！

社労士が、就業規則や

雇用契約書にうるさいのは、

こういった視点も

あります。



そして、もう１つの対策

としてご提案するのが、

”入社時に

「身元保証書」

または

「緊急連絡先」

をもらっておく”

というものです。

「身元保証書」は

近しい親族等に、

万が一企業に損害を与えた場合に、

保証人が本人とともに責任を負う

契約書のことです。

いざとなればこちらの方に

連絡し、対応をとることが

できるというわけです。



私の銀行員時代は、

やはりこの点が厳しく、

入社時と５年目に

身元保証人の更新が

ありました。

また、「身元保証書」までは

必要ないとしても、

「緊急連絡先」を控えておくことは

おススメいたします。

今回の例の様な

トラブルだけでなく、

仕事中に事故が起こって

しまった場合でも役に立ちます。


「いい大人が…、

保育園じゃあるまいし…。」

と思われるかもしれませんが、

転ばぬ先の杖。

用意しておいても、

損はないと思いますよ！？


富山　直樹

＜編集後記＞

先日、2年間修行をしていた

社労士事務所を

訪問してきました。

お世話になった方が、

ご退職されるとのことで

ご挨拶に。

久々にお会いした方々から

言われた言葉・・・


「ブログ書けよ！」


いや、読んでたんかい！(笑)

はい、書きましたよ(笑)

見ましたら

「見たよ！やっと書いたな！」

とでもLINEください！

ブログ更新の

いいプレッシャーになります＾＾；