こんにちは、富山です。
やってしまいました(苦笑)
A型インフルエンザ感染で、
寝込んでおりました＾＾；
幸い、月初の連休と重なり、
自分の仕事がたまっただけで、
お客様にご迷惑を
おかけしなかったのが
せめてもの救い（汗
今年は気を付けようと、
ワクチンを打った翌日に
息子が学校で感染して
熱を出して帰ってきて、
看病していたら
抗体が間に合わなかった
ようで私も感染でした。
さて、ここでもし
あなたの会社の従業員が
インフルやコロナに
感染したらどうしますか？
現在インフルは
発症後５日間、かつ
解熱後２日間が
外出自粛期間の様です。
体調不良の従業員を
無理やり働かせると、
悪化した場合等には
会社の安全管理義務違反を
問われる可能性もあります。
ましてや感染症が
オフィスで蔓延したら
元も子もありません。
また本人も、収入面を気にして
休みたくないなんていうことも
あるかと思います。
会社としては
忙しいかとは思いますが、
集中力欠如によるミス防止、
職場での感染拡大防止のため、
やはり休ませてあげるのが
最適になるでしょう。
従業員の方も、
まずは身体が第一です。
ではこの間、従業員のお金は？
1.年次有給休暇の取得
2.傷病手当金支給申請
の２パターンが主な手法です。
一番簡単な手が
1.年次有給休暇取得になります。
会社的には事務手続き、給与計算、
従業員的には収入面、
それぞれ最も負担が少ないです。
しかし、年次有給休暇は基本的に、
入社後6ヶ月を経過しないと
付与されません。
これまでの間に体調を崩して
しまった場合に役立つのが
傷病手当金です。
病気や怪我で4日以上仕事を
休んだ場合、
お給料（標準報酬月額）
の約3分の２が1日単位毎に
支給されます。
4日目からしかもらえない
という点はありますが、
この待機の3日間は土日祝日も
含めることができます。
但し、この3日間は連続して
いなければいけません。
また、労務不能であることについて
医師の証明が必要となります。
昨日、東京も
木枯らし１号が吹き
本格的な冬到来。
皆様も体調を崩されませんよう、
どうぞお気を付けください。
富山 直樹
＜編集後記＞
インフルに関しては
結構ナーバスでして、
コロナが流行るよりも前、
悪化させて肺炎を起こし、
救急搬送されて
入院したことがあります＾＾；
今回は子供の学校で
既にインフルエンザが
流行っていた。
熱を出した翌日には
検査を受けられ、
すぐにタミフルを服用できた。
という状況も重なり、
熱で苦しんだのは
実質1日位で済みました。
引き続きこの冬、
気を付けます(苦笑)
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