こんにちは、富山です。
我々社労士が顧問先から
よく聞かれる言葉の一つでしょう。
「これ労災になるでしょ？」
といった言葉です。
ズバリお答えします！
・・・
「答えられません！」
(笑)
「え？ おいおい？ 社労士だろ？」
となるでしょう。
しかし、労災の認定可否は
個別の状況を精査して、
管轄の労働基準監督署が行います。
故に社労士が安易に
「労災になる。ならない。」
と言った返答はできません。
しかし、
「認定される可能性が高い。」
「認定される可能性が低い。」
と言った返答ならできます。
例えば・・・
飲食店に勤務を始めた、
真っ正直だけれど、
ちょっと間抜けな与太郎さん。
与太郎さんが、
①オーダーを受けて調理場で食品を
包丁で切っている最中に、
誤って指を切ってしまった。
②勤務時間終了後に調理場で自主
鍛錬のため、包丁で食品を切る
練習中に誤って指を切って
しまった。
と言ったケースがあったとします。
①の場合は労災認定される可能性が
高く、
②の場合は労災認定される可能性が
低い、と考えられます。
しかし、②のケースでもし
与太郎さんが上司から
「新人は自主的に包丁で食品を
切る鍛錬を積んでおくように！」
と言った発言があったとしたら
どうでしょう？
労災を判断する上で重要なのが、
・業務起因性
※業務に内在する危険有害性が
現実化したことが認められること。
・業務遂行性
※労働者が使用者の支配下に
ある状態。
という2つの要素です。
もし上司から自主鍛錬の発言が
あった場合、業務遂行性が
認められる可能性も
出てきます。
飲食店ではないですが、
似たような状況の労災を取り扱った
ことがあり、
その際は認定されました。
ですが、冒頭でも申しました通り、
労災の判断をするのは、
労働基準監督署です。
個別のケースでの判断になります。
ご注意ください。
弊社にお任せいただければ、
複雑な労災書類の作成、
労基署とのやりとりも
対応いたします。
面倒な労災のお手続き、
是非、専門家に任せてみませんか？
富山 直樹
＜編集後記＞
労災の認定は労基署になると
書いてきましたが、
社労士試験の問題では
「業務災害」「業務外災害」
を問う問題が出てきます。
作業中に・・・
①スズメバチに刺された。
②毒蛇に噛まれた。
③拳銃の流れ弾に当たった。
なんていう過去問が実在します(笑)
そしてかくいう私も、
労災の給付のお世話に
なったことがあります。
銀行員時代のことです。
階段を登ろうとしたところ、
掃除直後で濡れており、
足を滑らせ、
２段目から落ちて
臀部を強打しました（汗
（落語好きとしては
「七段目」と言いたい
ところですが(笑)）
救急搬送され、
幸い骨に異常はなかったですが、
2、3日足を引きずりました。
大したことはなかったですが、
総務課長が清掃業者に対し
怒り心頭…。
だいぶお騒がせしてしまいました^^;